谷歌促进劳动力多元化的努力屡遭抨击,现在,该公司的一位前招聘人员也加入了责难老东家的行列,他在一项诉讼中声称,自己之所以被解雇,是因为他没有唯命地拒绝白人和亚裔男性求职者。

这名谷歌前员工说,解雇他的决定是对他向人力资源部门投诉的报复。

美国加州红木城州立法院的诉讼材料显示,Alphabet旗下公司有“明确的政策和书面记录,并在实践中始终贯彻执行的招聘原则是,系统识别向西班牙裔和非洲裔美国人、女性求职者倾斜,而不利于白人和亚裔男性。”

“谷歌每周都会总结跟踪雇佣’女性’,’黑人’,’拉丁裔’的数量。团队的一名成员抱怨说,管理层说’黑人’的时候好像提起一件物品一样。”

阿尔尼·威尔伯格(Arne Wilberg)曾在谷歌及其YouTube分支供职约九年,既担任过雇员,也做过承包商。他宣称,由于对该公司在招聘实践中的人力资源规定颇有微词而遭解雇。威尔伯格还指出,去年年底,管理层删除了有关多样性要求的电子邮件和其他数字记录。

谷歌在员工多样性问题上一直承受着两面夹击,一方认为该公司为女性和少数民族雇员做得不够,另一方则指责该公司走得太远。从2014年开始,谷歌和其他许多科技巨头对外公开种族和性别多样性的相关数据,外界要求他们在劳动力中增加非白人或亚裔男性的比例。

威尔伯格说,在2016年和2017年,他和他的同事多次被告知批准或驳回求职者,不需要其他原因,仅仅因为后者是或不是女性、黑人或拉美裔。

2017年3月,YouTube网站的招聘经理致信招聘人员,告诉他们,“继续招收L3人员,并从历史上的弱势群体中吸纳新的L3人员”。在另一封邮件中该经理说,“我们应该只从弱势群体中考虑人选。”

威尔伯格在起诉书中说,谷歌会给员工发电邮,要求从电子邮件数据库中删除任何有提到种族和性别的邮件。

谷歌公司说他们否认这些指控。

“谷歌公司有清楚的政策,雇佣是根据素质,而非个人身份来决定的。同时我们一直努力为空出的职位寻找多元化的候选者。”